Ubezwłasnowolnienie - Forum prawne

Staszek. · Gość

Dzień dobry.
W ubiegłym miesiącu otrzymałem orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy z tym orzeczeniem wiążą się jakieś przywileje lub ograniczenia w pracy. Jestem zatrudniony w biurze na pełny etat.
Dziękuję.

Łukasz Obrał

Odpowiedź na Pana pytanie daje Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity: Dz. U. 2008 r. Nr 14 poz. 92).

Zgodnie z przepisami w/w ustawy osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, pozostająca w zatrudnieniu ma następujące przywileje i uprawnienia:

1. czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz, gdy na wniosek pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 15 ust.1 w zw. z art. 16).

2. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art. 134 Kodeksu pracy (art. 17).

3. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności (art. 19 ust. 1).
Dodatkowy urlop nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów (art. 19 ust. 2).

4. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 20):
- w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
- w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

5. Osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym obowiązuje również zakaz pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz, gdy na wniosek pracownika lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 15 ust. 3 w zw. z art. 16).